Handige tips

Hoe trefwoorden te gebruiken in je cv

Pin
Send
Share
Send
Send


Een belangrijk punt van het cv, waar alle werkgevers op letten, is de kolom over de belangrijkste professionele vaardigheden. Noch opleiding noch werkervaring zal u vertellen over uw persoonlijke expertise in bepaalde kwesties. Het is daarom de moeite waard om voorbeelden van belangrijke vaardigheden in de cv te bekijken om de bijbehorende sectie correct in te vullen. Dit helpt de werkgever precies te laten zien wat u kunt doen.

Wat om uit te kiezen

Het is moeilijk om een ​​aantal "typische" vaardigheden te leren. Elk beroep heeft immers zijn eigen vereisten en de aanvrager moet hieraan voldoen. Als u niet weet wat u precies kunt schrijven, kunt u het volgende opgeven:

  • interpersoonlijke zakelijke communicatieve vaardigheden,
  • vermogen om werk te organiseren, plannen te maken, beslissingen te nemen,
  • aandacht voor verschillende nuances en details,
  • het vermogen om problemen te analyseren, effectief te zoeken naar manieren om ze op te lossen,
  • de mogelijkheid om flexibel te zijn,
  • project management vaardigheden
  • zakelijk leiderschap.

Maar toch is het wenselijk om vaardigheden te selecteren afhankelijk van de vereisten voor kandidaten. Meestal geeft de werkgever zelf aan wat hij van de toekomstige werknemer wil. De aanvrager kan zijn eisen eenvoudig herformuleren en aangeven in sleutelvaardigheden.

Leiderschapsvaardigheden

Allereerst is het belangrijk te begrijpen wat de belangrijkste vaardigheden zijn voor cv's voor degenen die solliciteren naar de functie van leider. Er worden altijd hogere eisen gesteld aan potentiële managers en hun sollicitaties worden zorgvuldiger onderzocht.

Als vaardigheden kunt u de volgende vaardigheden opgeven:

  • conflicten oplossen
  • om het werkproces te plannen en optimaal te organiseren,
  • beslissingen nemen en onafhankelijk antwoorden op hun resultaten,
  • kritisch denken
  • effectief tijd beheren en ondergeschikte mensen,
  • motiverende programma's toepassen,
  • denk strategisch en creatief,
  • om te onderhandelen,
  • communicatieve vaardigheden, het vermogen om het vertrouwen van collega's, partners en senior management te winnen.

Het is belangrijk om je vaardigheden te kunnen onderscheiden van persoonlijke kwaliteiten. De eerste worden verworven tijdens het werk en training, en de laatste karakteriseren je als een persoon.

U kunt ook multitasking aan de lijst toevoegen, de mogelijkheid om zich aan verschillende omstandigheden aan te passen, een deel van de autoriteit delegeren en toezicht houden op de juiste uitvoering van taken.

Communicatie beroepen

Los daarvan is het vermeldenswaard welke vaardigheden moeten worden aangegeven als u solliciteert naar de functie van verkoper, manager of consultant. U kunt bijvoorbeeld de volgende vaardigheden van een verkoopassistent opgeven in een cv:

  • mogelijkheid om tijd te beheren
  • ervaring met persoonlijke communicatie en succesvolle verkoop,
  • bekwame gesproken taal, goed gestemde stem, noodzakelijke dictie,
  • creatieve benadering van verkoop,
  • vermogen om te luisteren, competent advies te geven, een benadering van klanten te vinden,
  • de mogelijkheid om snel grote hoeveelheden informatie te leren en gemakkelijk waar te nemen,
  • vaardigheden om mensen te dienen, vermogen om tact te tonen en tolerantie.

Als u weet dat het bedrijf met buitenlandse klanten werkt, is een onbetwist voordeel de kennis van vreemde talen. Geef bij het solliciteren naar een functie als verkoopmanager ook aan of dit natuurlijk waar is:

  • kennis van Engels, Italiaans, Frans of een andere taal,
  • zelfverzekerd gebruik van een pc, kennis van MS Office-programma's,
  • zakelijke correspondentie vaardigheden, ook in een vreemde taal,
  • vermogen om aandacht, interesse, vriendelijkheid te tonen.

Maar voor leraren, leraren, toonaangevende seminars en trainingen worden iets andere eisen gesteld. Ze moeten de volgende vaardigheden hebben:

  • motivatie voor leerresultaten,
  • hoge energie en initiatief,
  • het vermogen om de aandacht van een groep mensen te concentreren en voor een bepaalde tijd vast te houden,
  • de verworven vaardigheden van geduld en flexibiliteit, die moeten worden aangetoond bij communicatie met studenten,
  • het vermogen om het werkproces te plannen en competent te organiseren.

Al deze beroepen zijn de belangrijkste vaardigheid: contact leggen met mensen.

Andere opties

Het kiezen van de juiste vaardigheden voor technici is niet minder eenvoudig. De hoofdtaak voor een systeembeheerder is bijvoorbeeld het bewaken van de werking van het gehele computernetwerk. Daarom moet hij dergelijke sleutelvaardigheden bezitten:

  • Diagnose van professionele apparatuur
  • mogelijke risico's bewaken en manieren plannen om de werking van systemen in de kortst mogelijke tijd te herstellen,
  • vloeiend in technisch Engels,
  • werken met grote hoeveelheden informatie.

De aangegeven benodigde vaardigheden voor deze functie laten zien hoe de specificiteit van het werk van invloed is op wat moet worden aangegeven in de cv. Los daarvan is het vermeldenswaard dat in sommige bedrijfstakken professionele vaardigheden zo nauw met elkaar verweven zijn dat het moeilijk is om ze te scheiden.

Als u solliciteert voor de functie van boekhoudspecialist, is het beter om eerst vertrouwd te raken met de vereisten. Voorbeelden van sleutelvaardigheden in een cv voor een accountant kunnen rechtstreeks worden ontleend aan de beschrijving van de vereisten voor kandidaten. Ze moeten:

  • analytisch kunnen denken,
  • werk organiseren op een vast gebied,
  • problemen analyseren, kunnen zoeken naar manieren om ze op te lossen,
  • Plan correct
  • besteed voldoende aandacht aan de kleine nuances en belangrijke details,
  • prioriteer correct
  • kunnen werken met een groot aantal documenten,
  • in staat zijn om de primaire taken te markeren
  • de vaardigheden hebben om met regelgevende instanties te werken.

Voor medewerkers van de juridische afdeling stellen iets andere eisen. Voor een advocaat kunt u het volgende specificeren:

  • kennis van wetgeving, beginselen van het gerechtelijk apparaat,
  • mogelijkheid om documenten, contracten op te stellen,
  • vaardigheden in het analyseren van juridische documenten,
  • de mogelijkheid om met verschillende informatie te werken en deze snel te verzamelen,
  • kennis van computer, MS Office-programma's,
  • communicatieve vaardigheden
  • mogelijkheid om rechtsgrondslagen in elektronische vorm te gebruiken,
  • multi-vector (mogelijkheid om in verschillende richtingen te werken),
  • vaardigheden om te werken met klanten en werknemers van regelgevende instanties,
  • mogelijkheid om met documenten te werken,
  • mogelijkheid om werk te organiseren en taken te plannen.

Elke specialiteit moet zijn eigen vaardigheden hebben, maar u kunt uit alle gepresenteerde lijsten iets kiezen dat geschikt is voor uw toekomstige werk.

Een extra hulp bij het vinden van de juiste en juiste kenmerken kan zo'n weerspiegeling zijn: stel je voor dat je een leider bent die een medewerker nodig heeft voor de functie waarin je geïnteresseerd bent. Wat zou je van een sollicitant verwachten?

Bekijk de video: Keywords - Trefwoorden - voor jobsites (Juni- 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send