Handige tips

Je hebt nog niets gehoord over meubelontwerpers.

Pin
Send
Share
Send
Send


We presenteren u een ander interessant verhaal over de verovering van professionele pieken. tijdschrift IQR interviewde een meisje dat vanuit het niets een carrière opbouwde en zonder connecties, beginnend met de functie van verkoopassistent en het bereiken van de functie van directeur van de keukenmeubelsalon. Allemaal eerlijk - over de taken, moeilijkheden, salaris, de voor- en nadelen van dit beroep!

Verkoopadviseur of keukeninterieurontwerper?

Mijn naam is Anastasia, ik kom uit Chelyabinsk. Ik zal je over mijn beroep vertellen en meteen verduidelijken: op papier (in een arbeidsovereenkomst) is de titel van de functie precies wat "verkoopadviseur" klinkt. Voor klanten zijn wij ontwerpers. Ontwerpers van keukensets van een van de meubelbedrijven in Chelyabinsk.

Keuken project

Een bezoeker komt naar de salon om meubels voor de keuken te kiezen - de ontwerper kiest, rekening houdend met de wensen, de meest geschikte optie. Neemt materialen, vulling, kleurenschaal op. Ik vind alles leuk - het betekent dat het werk is gedaan, de bestelling is opgemaakt, betaald en verzonden voor productie. Over het algemeen is op het eerste gezicht niets ingewikkelds.

Waarom ik koos voor het beroep van designkeukenmeubilair

Ik zal een beetje over mezelf vertellen. Op dit werk was ik vrij laat, ik werk al meer dan een dozijn jaar. Hoe is het begonnen? Gewoon. Werkte als verkoper in een supermarkt, en als kassier en hoe verkoopvertegenwoordiger te worden. Alles over het werk van een verkoper als vertegenwoordiger en officemanager. En het is niet zo ... Laat ik ging studeren aan het instituut, bewust, om zo te zeggen. Aan de faculteit ontwerp, omdat het werk van mijn persoonlijkheid "parel" in elke positie - het is noodzakelijk of niet noodzakelijk.

In het tweede jaar van correspondentiestudies (bij verstek gewoon goedkoper) kreeg ik een baan als verkoper. Toen namen ze meteen weg, simpelweg omdat alle vaardigheden uit eerdere banen waren nuttig:

  • contante eigendom, mogelijkheid om kasregisters bij te houden (velen hadden hier problemen mee),
  • verkoop- en werkvaardigheden met "probleem" klanten,
  • gewoonte van orde in papieren - vanuit de functie van officemanager,
  • en een groot verlangen om schoonheid te creëren.

Nou, sinds ik als ontwerper heb gestudeerd, heeft dit de uiteindelijke beslissing van het toenmalige leiderschap beïnvloed. Ik was blij. Ze was zelfverzekerd en wilde werken.

Wat is mogelijke carrièregroei in een meubelzaak

Vijf dagen later werd een onduidelijke stage gestuurd om een ​​nieuwe salon voor te bereiden op de opening, voor de presentatie. Ik heb het gedaan. Ik probeerde het alsof het mijn salon was. Mijn werken waren niet tevergeefs. Al snel werkte ik in een andere nieuwe salon, alleen voor eliteklanten. Afgevallen met bijna 10 kg - schoonheid, in één woord. Zo begon mijn carrière Zakelijke carrière - geduld, werk, de wil om te winnen.

De omzet groeide, ik werd opgemerkt op het hoofdkantoor van de fabriek. Leuke kerstboomstokken. Presentaties waren toen bizar, ze werkten voor mij "uitstekend". Dit was de hoogtijdagen van het bedrijf en alle innovaties waren duidelijk voor mij en leken logisch. Als je het vergelijkt, zag het er zo uit - van een modern bedrijf met actieve verkoophulpmiddelen, met computers en rapporten, morele en financiële motivaties, kwam ik naar het kantoor waar geen computers waren, het werk ging op de ouderwetse manier. Geen rapporten behalve het aantal bestellingen en hun bedragen. Natuurlijk was het voor mij gemakkelijker om te werken dan de rest. In het algemeen kwam ik zo bij de directeur van de salon.

Nu, na veel tijd, is de selectie erg streng. Wat is het punt? In de grote wens van de kandidaat om buiten de kaders te werken en te verdienen, creëren en denken. Een tijdje geleden was het nodig om te kunnen verkopen. Nu is het bedrijf klaar om dit te leren, eerst moet je deze "korrels" vinden, het vermogen van de kandidaat. Het trainingscentrum van de fabriek is zeer krachtig, het systeem is zo ontworpen dat veel van de capaciteiten en zwakke punten van de kandidaat in de selectiefase worden onthuld. Het belangrijkste is om niet toe te geven aan moeilijkheden. En wees loyaal aan de klant. Sommige namen bezit van vele kwaliteiten tijdens het werkproces, onder begeleiding en waakzame aandacht van managers en mentoren.

Wat je nodig hebt voor een succesvolle carrière als meubelontwerper

Allereerst moet je een verantwoordelijke, fatsoenlijke persoon zijn, creatief zijn in je werk, je hebt fantasie nodig en een soort gemengd humanitair en technisch denken. In een persoon moet een gevoel van schoonheid, harmonie en smaak worden ontwikkeld.

keukenmeubelwinkel

Hoger onderwijs is welkom, studenten worden goed behandeld. Jongen, meisje - het maakt niet uit. Het belangrijkste is niet de pensioengerechtigde leeftijd - niet vanwege "ouderdom", maar omdat het moeilijk kan zijn om uren met een computer door te brengen. Het gebeurt dat het proces van werken met een klant minimaal 4 uur duurt, maar het belangrijkste is dat hij tevreden is . Dus hij gaf het geld. Dus geduld is nodig. Wederom met stressbestendigheid - het werk is in volle gang en het ritme is zodanig dat het moet worden geëvenaard. Liefhebben om te communiceren, van mensen houden. Anders niets.

Velen, die informatie over vacatures op de site van Chelyabinsk 74 point ru vonden, kwamen en vertraagden niet, wetende dat het werk niet zo eenvoudig was. Deze baan is niet voor iedereen geschikt. Het beroep is veelzijdig, interessant omdat je je nooit zult vervelen, er zijn zoveel verantwoordelijkheden dat je niet aan het plafond spuugt. Daarom zat ik hier vast omdat ik me niet verveelde en altijd bezig was. Designeractiviteiten zijn veelzijdig:

  • creatief - het proces van werken aan vorm en kleur,
  • de financiële kant van het werk is rapportage, incasso,
  • technisch - leer de basis van technologie beheersen,
  • presentatie maken
  • vaak in de salons leningen afsluiten, dus het moet ook kunnen,
  • controle, controle en nogmaals controle, overal.

Belangrijk voor alle banen.:

  • om de bezoeker te ontmoeten, je alles mooi te vertellen, om de voorwaarden voor de aankoop te creëren,
  • om een ​​toekomstige keuken te tekenen, gebeurt dit in een speciaal programma voor visuele perceptie - PRO100,
  • de berekening wordt ook uitgevoerd door het programma, u hoeft alleen de conformiteit van materialen en componenten te controleren: wassen, mixer, soorten lades, sluiters, kooklepels en meer,
  • een verkoop opstellen, elke brief van het contract en andere documenten doorlezen, de voorwaarden duidelijk toelichten,
  • werken met kassa en rapportage, etc.
  • het vermogen om prioriteiten te stellen - dit moet worden geleerd als er geen dergelijke vaardigheid is.

Ik weet dat er rustige bedrijven zijn waar je dieper in de neus kunt graven in het interval van de ene klant naar de andere. Dit is de meest waardevolle tijd in ons bedrijf. In de intervallen tussen het werken met klanten worden veel dingen omgedraaid, in feite wordt de basis gelegd voor stabiele verkoop. Bedrijven gaan alleen maar door en blijven niet alleen drijven in zo'n moeilijke tijd, die zichzelf van constante orders kan voorzien.

Salaris van een verkoopassistent in een keukenwinkel

En als je weet hoe je jezelf van werk kunt voorzien, kun je een behoorlijke winst maken. Meubilair kan anders zijn: goedkoop (vanaf 10 duizend roebel voor brandhout, in de letterlijke zin) en super duur (bijvoorbeeld vanaf 1 miljoen roebel). Afhankelijk van hoe hoog de positie in het bedrijf is, hoe snel en efficiënt de ontwerper verkoopt, kunt u verdienen van 10.000 tot 100.000 per maand (en hoger!).

Mijn inkomsten bestaan ​​uit een fatsoenlijk salaris als salonregisseur (shh, niet te vertellen - 20 duizend roebel) plus premies voor het uitvoeren van taken door salonverkopers en 1% van het verkoopvolume van de salon. Elke salon heeft zijn eigen individuele plan, de regelmatige uitvoering is de belangrijkste indicator van het werk. Er is geen plan - voor de fabrieksautoriteiten betekent dit dat niemand werkte, en het maakt niet uit dat iedereen met de talen op zijn schouders elke dag naar huis ging.

Het gemiddelde in dit gebied is het inkomen van de verkoper van 25 duizend tot 50 duizend roebel . Het maximale, hier geschiedenis zwijgt over zijn helden, maar het eerder aangekondigde cijfer op 100 duizend roebel is een reëel feit voor Chelyabinsk. Waar hangt het van af? Van de waarde van bestellingen en hun hoeveelheid per maand. Je kunt 4 bestellingen van 500 duizend roebel in een rustig tempo of volledig "in zeep" voltooien - 20 stuks van 100 duizend roebel en krijg hetzelfde salaris. Trouwens, het salaris is volledig "wit", het bedrijf biedt elke werknemer een sociaal pakket, treinen, wandelingen op bedrijfsfeesten. Vakanties, zwangerschapsverlof en ziekteverlof zijn dus allemaal zoals blanke mensen.

Ik merk op dat het concept van het "verkoopseizoen" in de meubelsector nu niet meer werkt. In de omstandigheden van een gebouwmegalopolis is meubilair van goede kwaliteit, comfortabel en individueel, elke dag nodig. Een ander gesprek is wanneer, met onze economie onstabiel, potentiële klanten, allemaal als één, geld vasthouden en proberen iets te winnen. In dergelijke omstandigheden kopen alleen degenen die niet bang zijn om te schudden in de economie. En dit is een segment van dure keukens.

Wat betreft omzetgroei met toenemende positie in het bedrijf, de verhouding is eenvoudig: hoe meer de manager verkoopt, hoe hoger het salaris van de bestuurder. Als directeur van een winkel had ik minimaal 30 duizend roebel per maand, gemiddeld 50-80 duizend roebel.

Voors en tegens van het werken in een meubelzaak

Enorm pluspunt, Ik herhaal, in het feit dat het werk helemaal niet saai is, maakt het je energiek en, als je geluk hebt, financieel zeker. Iemand houdt meer van constante communicatie met mensen (klanten, niet met elkaar, hoewel ...). Iemand zal veel plezier halen uit het maken van individuele meesterwerken, uit creativiteit. Over het algemeen een fatsoenlijke baan in een fatsoenlijk bedrijf met interessante mensen.

minus, naar mijn mening, slechts één - er is een grote kans om inactief te werken met een klant. Hij schilderde met een ontwerper een potentiële klant in de salon, kwam niet aan de bestelling, hij vertrok. Dat wil zeggen, er is geen garantie dat de klant zal doen wat hij zei. U moet een klant aan uzelf 'binden' om de bestelling niet te verliezen. Het gebeurt dat de documenten voor de bestelling klaar zijn, de vergadertijd is verstreken, het is er niet. Bellen en horen - we bestelden elders. Ah, wat een schande in dergelijke gevallen!

Wat anders Ik weet niet of het min of niet is - fulltime. Weekends worden zelfs regelmatig bedreigd. Er is zo'n minpuntje - in een droom ontwerp je een keuken en denk je na . Vaak gebeurt dit na de vakantie of aan het begin van een carrière. Normaal gesproken kunt u niet door winkelcentra lopen, zorg ervoor dat u uw benen naar een buitenlands bedrijf leidt en laten we zoeken naar fouten. Dit is niet te genezen.

Nog een minpuntje is al uit de pijn, maar niet storend. Klanten met geduld en uithoudingsvermogen verdragen opzettelijk de hersenen met een theelepel voordat ze afscheid nemen van het geld. In de loop der jaren heb ik een strategie ontwikkeld voor gedrag met dergelijke mensen, waar ik mijn geweldige collega's over leer.

Ik vergat ook, er is een wisseling van personeel. Je zult leren, aan ze sleutelen, je een tijdje verheugen over de resultaten, je bij je ziel blijven houden en bij je blijven - ze gaan weg. Bij elk vertrek blijft er een spoor achter in de ziel.

De beginnende verkoper droomt niet alleen over de keuken, droomt over hoe hij een baan krijgt, hoe het interview verloopt. In het leven mag de verkoper niet lang hangen, je moet verder gaan. Het is gewoon zo dat de verkoper eerder een beginneling is, ongeveer een half jaar wordt gegeven om in een dergelijke positie te werken, aanpassing en voorbereiding op de volgende stap is een verkoper van een hoge categorie. En de kleine inkomsten van de verkoper motiveren hen sterk om te groeien.

Het kleinste salaris - 8 duizend . Na examens in de fabriek is een nieuwe verkoper van een hoge categorie (met een salaris van al 14 duizend) verplicht om de status te behouden door een individueel plan te vervullen, anders wordt de status geannuleerd! Voor elke post worden examens verstrekt. Dit hele systeem verbetert nergens beter en filtert frames. Naast het salaris hebben verkopers een individueel percentage, ja! Het is heel stimulerend, weet je ...

De directeur van de salon wordt de meest ervaren verkoper, die weet hoe alle situaties moet worden 'opgelost', het team moet leiden naar het plan van de salon, een soort ideologische inspirator. Of gewoon willen leiden en een last van verantwoordelijkheid op zijn schouders dragen.

Werk is goed voor jong en energiek. De voordelen liggen voor de hand: financiële stabiliteit, een volledig sociaal pakket, doorgroeimogelijkheden, gewoon een goede school voor verdere inspanningen in het leven. Voor mensen van middelbare leeftijd, gezinnen - dit is een solide werkplatform, betrouwbaar, zelfs tot pensionering. Ik wil tegen iedereen zeggen, wees niet bang, ga het proberen. Probeer het niet - begrijp het niet: de uwe of niet. Ik ging stevig zitten en ging niet trillen. Als een rijke familielid me plotseling niet kan vinden, dan hoef ik niet te werken ... Vergeet niet dat ik alleen maar mijn visie op werk zeg.

Bekijk de video: Ondertussen op Zuid (Juni- 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send